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「勤務地限定正社員」の導入も一筋縄ではいかない理由
有無を言わさず配置転換権を行使する以外に、転勤を巡って会社が選択できる施策は大きく3つのパターンに整理されます。
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「転勤NG」人材に困惑する企業の選択肢、転勤手当100万円支給でも万事解決とはならないワケ
2025.4.25（金）
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