ビジネス｜働き方改革

【動画インタビュー】ライフ岩崎社長が語る、「年収の壁」がスーパーマーケットの経営に与えている計り知れない影響

ライフ創業者・清水氏の悲願「業界の地位向上」を果たせるか？小売業の課題を解決する有志団体「チームK.O」の全貌

「15年後に、この100万円が6000万円になれば…」パチンコからビットコインに乗り換えたコワモテ看護師の人生設計

「生成AIで仕事がなくなる」ってホント？未来を過度に恐れる必要はない理由

ライフ岩崎社長が「『103万円の壁』を引き上げるべき」と説く理由　壁残すと人手不足はますます深刻に

ライフ岩崎社長が語る「年収の壁」の問題点　スーパーで半数のパートが就労調整、働きたい意欲阻む制度の見直しを

人手不足のウソ？副業やスキマバイト…労働力の捉え方は「人手」から「時間」へ

タイミーさんがタイミーさんを指導する……副業おばさんが目の当たりにしたニッポンの人手不足

【最低賃金1500円の劇薬】2020年代という期限は選挙対策の“放言”か、早急な賃上げが日本経済を崩壊させるワケ

【最低賃金1500円の劇薬】雇用が増え、世帯収入が増え、会社の生産性が上がる…という好循環は本当に望めるのか

女性活躍の推進も「コミットメント経営」で　異色の組織に宿った伊藤忠の経営思想

メンバーの半数が社外役員の専門組織設置、「外からの目」で伊藤忠の女性活躍はどう変わったのか

大学院の指導教員から「俺の秘書にならへんか？」　セクハラ、パワハラで心が折れた彼女が島根の離島で生き返るまで

カスハラがあぶり出すヤバい会社、被害者を守らない日本企業の病理…カスハラに「強い」職場を作る3つの対策

「完全自前化」でアマゾンに勝つ、コープさっぽろ大見理事長が語る物流改革

味の素が取り組む人的資本経営――多様な人財が挑戦できる会社をつくるDE&Iと情報開示の考え方