ビジネス｜働き方改革
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下手をすると部門長や現場の雑用係に、人事部の断絶にもつながる「HRBP」をいかにして使いこなすか？
本間 浩輔2025.8.25
最低賃金の大幅アップで強制的な業務委託への切り替えが横行？予測される「4つの懸念事項」には違法行為の恐れも
川上 敬太郎2025.8.21
大企業で導入が増える「HRBP」、LINEヤフー人材開発トップ・中村有沙氏が語るあえて事業部門に人事を置くメリット
本間 浩輔2025.8.18
イクメンプロジェクト改め「トモイク」事業がスタート、「育児しろ」と夫を責めてもいまだに解決できない構造的問題
川上 敬太郎2025.8.11
優秀な人材に選ばれるような「経営観」「人事観」を持っているか？企業のサステナビリティを左右する組織風土の深淵
本間 浩輔2025.8.4
静かな退職、カタツムリ女子…脱・仕事ファースト時代に見られる「社員4タイプ」と職場に求められるマネジメント
川上 敬太郎2025.7.30
「勝つための組織と文化をどう作るか」 横浜F・マリノス西野努SDが振り返る浦和レッズ時代の葛藤
本間 浩輔2025.7.28
参院選を戦う各政党も気づいている？「就職氷河期支援」でむしろ世代間格差が広がる“矛盾”
川上 敬太郎2025.7.15
ここまでやっている…マンチェスター・シティFCを擁するシティ・フットボール・グループに学ぶタレントマネジメント
本間 浩輔2025.7.11
アマゾンAI戦略がもたらす生産性と雇用のトレードオフ - CEO書簡を読み解く
小久保 重信2025.7.8
サポート終了目前のWindows 10、そのまま放置するリスクとは？
Japan Innovation Review | ＜PR＞2025.6.30
就職氷河期世代が直面する介護、カネもサポートも不足し親子共倒れに…介護離職は絶対にしてはいけないワケ
湯浅 大輝 | 奥村 シンゴ2025.6.26
「カスハラは老害」のウソ、被害が「増える」本当の理由…3つの火種と広がる着火点
小林 祐児2025.6.25
「CHROとは組織変革のリーディングパーソンである」、元カインズCHROの西田政之氏がたどり着いた結論
本間 浩輔2025.6.25
「シン・ブラック企業」や「粉飾ホワイト企業」を見抜けるか？カスハラ対策義務化と公益通報罰則強化の“反作用”
川上 敬太郎2025.6.19
北欧ビジネスパーソンはなぜ16時で帰宅できるのか？ノルウェーで学んだ“効率よく”働くためのヒント
桒原 さやか2025.6.15
“ボーナスの給与化”に惑わされるな！初任給30万円時代に求められる「会社の見分け方」
川上 敬太郎2025.6.5
なぜ「中庸を探る」ことが人事戦略の本質なのか？ ジョブ型かメンバーシップ型か、という二者択一の不毛
本間 浩輔2025.6.4
【動画】部分最適の罠にはまった日本、デジタル化の波に乗れず「失われた25年」に沈んだのはなぜか
村田 聡一郎2025.5.30
経営者は美しいものを見るべき…「CHROのプロ」西田政之氏が語る、伸びしろのある企業の条件と経営陣に必要な能力
本間 浩輔2025.5.28
