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ライフ岩崎社長が「『103万円の壁』を引き上げるべき」と説く理由 壁残すと人手不足はますます深刻に
衝撃KO、中谷潤人の可能性をどう伸ばしていくのか?
ライフ岩崎社長が語る「年収の壁」の問題点 スーパーで半数のパートが就労調整、働きたい意欲阻む制度の見直しを
人手不足のウソ?副業やスキマバイト…労働力の捉え方は「人手」から「時間」へ
プロ野球監督は選手、チームにとってどんな役割を担うべきなのか? 栗山英樹の考え
【WS制覇】「なんで、そんなに打つの?」大谷翔平は不振の選手にそう問いかけた
全社員対象に100日研修、ブリヂストン流「デジタル人材」の育て方
栗山英樹の考察、「現場の判断」と「トップの判断」が違う理由
栗山英樹の葛藤、監督時代「スター獲得」で悩んだ「聖人君子を作るのが仕事ではない」
「言葉で表現できない…」栗山英樹、監督時代の苦悩を救った「本日は、お日柄もよく」
女性活躍の推進も「コミットメント経営」で 異色の組織に宿った伊藤忠の経営思想
メンバーの半数が社外役員の専門組織設置、「外からの目」で伊藤忠の女性活躍はどう変わったのか
カスハラがあぶり出すヤバい会社、被害者を守らない日本企業の病理…カスハラに「強い」職場を作る3つの対策
大谷翔平の解説、「すごい」で終わらせない解説者の資質
「休職は悪」というのは古い考え方 貴重な人材を離職させない3つの取り組み
“しゃべりの達人”古舘伊知郎が語る「準備の本質」、心に響く言葉はどうやって生まれたのか
妊娠・子育て、家族の介護…家族内暴力への対応もサポート アクサが「手厚すぎる福利厚生」を提供する狙い
「悩んだらダルビッシュ有の言葉を探してほしい」栗山英樹が「未来の指導者たち」に伝えた自身の原体験
「我慢を経験させられる最後のチャンス」栗山英樹が大谷翔平からのお願いに「NO」と言った理由
稀有の存在・大谷翔平に「上司」はどう向き合う? 栗山英樹の接し方