ビジネス|キャリア・スキル

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(第1回)DXには「価値創造」が必要である
岸 和良2023.3.9
コニカミノルタの改革を主導した松﨑正年氏に聞く、変革リーダーの必須条件
松﨑 正年2023.3.8
人材戦略・経営戦略の連動こそが鍵~「人材版伊藤レポート2.0」が示した道筋
伊藤 邦雄 | 髙倉 千春 | 原 伸一2023.3.6
「人的資本経営の実現に向けた検討会」委員企業とともに考える、「人的資本経営」推進の要諦
伊藤 邦雄 | 髙倉 千春 | 原 伸一2023.3.1
「育休リスキリング」炎上問題、そもそも岸田首相に欠けている認識とは
川上 敬太郎2023.2.5
日本人を「再興」する逆転の思考法
岡村 進2023.1.27
政府の賃上げ要請は一時凌ぎの脅迫、賃上げしたくても踏み切れない企業の本音
川上 敬太郎2023.1.26
「文系人材」は不要なのか?「理系人材」争奪戦の陰で進むリストラの対象に
岡部 隆明2023.1.17
飯室淳史氏の「組織としてイノベーションを継続的に生み出し続ける」メソッド
JDIR編集部2023.1.16
長谷工社長が10年がかりで推進してきたDXの成果と新しい住まい方の創出
2023.1.13
企業は社員の「リアル時給」を開示せよ、このままでは若者が3年で辞め続ける
岡部 隆明2022.12.29
習い、使った言語は25以上!辺境探検家はいかに語学を学んできたのか
剣持 亜弥2022.12.20
ホテルの宴会場バイトで見た「スラム街」、エコでもSDGsでもない現実
若月 澪子2022.12.16
文具メーカーのコクヨがDXを駆使して「実験カルチャー」を醸成する理由
河野 圭祐2022.12.14
組織にはびこる「忖度」こそが日本没落の主犯と断言できる理由
岡村 進2022.12.11
リスキリングには「制限時間とアウトプット」が必要である
岸 和良2022.12.9