ビジネス｜キャリア・スキル

職場で普及が進む生成AIだが、アップスキリングに対応できている従業員は14％

会社が社員に「キャリア自律」を強いる歪んだ構図、中高年はむしろしがみつく

ウェルビーイングやマインドフルネスに潜む危うさ、メンタルは一人で対処不能

人事コンサルが「能力」評価で儲ける構図、「マッチョじゃない人」に研修売る

ジョブ型もリスキリングも「能力主義」はもう限界！危うい「個」への過剰期待

国が巨額投資を決めた「リスキリング」、取り組むとどんなメリットがあるのか

伊藤羊一氏が語る、90年代以降に日米で生じた経済格差の根本的原因

マネックス松本会長、森トラスト伊達社長が語る、女性活躍推進の抜本的解決策

失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード

「ANA人財大学」がコロナ禍を経て見いだした「学び」と「共感」の重要さ

日本の真逆、シリコンバレー駐在員が見たイノベーションを生み出す「常識」

「HRアワード2023」最優秀個人賞受賞！富士通CHRO平松浩樹氏の最新講演

先人たちに学ぶキャリア構築に必要な「学ぶ力」の特性

秘密は社風か異色の人事制度か、村田製作所の若手社員が会社を辞めない理由

「『人に投資』が日本に足りない」日立アカデミー社長が語る日立の人財大改革

コカ･コーラ ボトラーズジャパンが変革リーダーを10％増やせた理由