ビジネス｜人材育成

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H2OとJフロント、2大百貨店グループのDXリーダーが大激論！DXの先に描く、百貨店ビジネスの未来とは？

国境に縛られない優秀なエンジニアをどう獲得するか？ルネサスCHROのジュリー・ポープ氏が語る人事制度改革の道筋

【動画インタビュー】ライフ岩崎社長が語る、「年収の壁」がスーパーマーケットの経営に与えている計り知れない影響

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「全て社内で」の発想はもう終わり、東芝CDO・岡田氏がDX人材に求める“デジタル以外”の能力とは？

「栗山英樹の哲学」から「会う」より「読書」の意味を考える

「栗山英樹の哲学」から「一流」「二流」「超一流」の違いを知る

アサヒ飲料が導入した「2年目リフレクション研修」、その狙いと内容とは？

賃上げ・経済成長が労働力不足に与えるインパクトとは？シナリオ分析で見えてくる異なる未来像

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2万社との取引を成長戦略の土台に、兼松・宮部社長が語る独自の「立ち位置」こそが強みの真意

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グーグルでも実証 「心理的安全性」を高め、チームのハイパフォーマンスを生み出すための舞台設定とは？

日本KFCの開発本部長が生出演！DXと店舗オペレーションの融合（店舗DX）で目指す「次世代店舗」の姿とは？