「週休3日制」が万能の働き方という幻想、収入が減らない“給与保障型”でも仕事の柔軟性が高まらない理由
川上 敬太郎2024.7.19
アメリカ育ち、マルチリンガルの「グローバル人材」帰国子女が面食らった、あまりにも「日本すぎる」企業文化
韓光勲2024.6.25
カスハラがなくならない根本的な理由、暴力的な相手でも“顧客”と見なし続ける“職場”も加害者と言えるのでは？
川上 敬太郎2024.6.19
私大入学者の過半数を超える安易な「年内入試」、総合型選抜や学校推薦型選抜が広まる傾向への疑問符
安田 理2024.6.9
「どうせ自分なんて」が口癖の人たちへ…アドラーが説く、今日の人間社会は「すべて劣等感から生まれた」ということ
アルフレッド・アドラー | 岩井 俊憲2024.6.6
「自己中心的」な子どもに共通する親の子育て…アドラーが説く「甘やかされた子」「憎まれた子」に欠ける共同体感覚
アルフレッド・アドラー | 岩井 俊憲2024.5.31
それならこの会社で働き続ける必要はない…転職を後押ししたのは人事部の「主体的キャリア形成」の勧めだった
韓光勲2024.5.29
進路を決められない大学生の娘に思わず怒鳴ってしまい険悪な空気に…本当はどうするべきだったのか？
リチャード・ボヤツィス | メルヴィン・L・スミス | エレン・ヴァン・オーステン2024.5.28
「君は本当にサッカーが好きなのかい？」問いかけられた花形選手エミリーのその後…コーチの接し方が正しかった理由
リチャード・ボヤツィス | メルヴィン・L・スミス | エレン・ヴァン・オーステン2024.5.27
“年収の壁”は103万円だけではない！複雑すぎる適用条件を把握して「働き損」を回避する2つのベストな方法
川上 敬太郎2024.5.24
学級崩壊、教員の多忙化、理不尽な保護者、ブラックな学校を変える唯一の方法
関 瑶子2024.5.4
「このままでは東大は地盤沈下する！」副学長が語る、男だらけの東大を変えるために必要なこと
砂田 明子2024.4.12
会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ
川上 敬太郎2024.4.10
「どの都道府県で育つか」でこれほど違う大学進学率、背景に高校制度…普通科88.6％の東京、地方との圧倒的な機会差
松岡 亮二2024.4.5
親非大卒枠、地方出身枠、女子枠…大学入試のアファーマティブ・アクション、拡充でも公平性達成は程遠いワケ
松岡 亮二2024.4.4
東大合格、増える東京圏出身者 北大・東北大では地元合格を押し下げ…進む「地域格差」が社会にもたらす不利益とは
松岡 亮二2024.4.3
年下上司に頼られる“おじさん”には「4つのS」がある 会社に「お荷物扱い」される分かれ目とは
徳岡 晃一郎2024.3.31
筑駒は、なぜ筑駒なのか？東大合格者を量産する国立大附属校のナゾ
関 瑶子2024.3.25
社会にはびこるブラック副業、SNSを駆使して作業員を集める手配師の現実、使うのも使われるのも会社員の副業……
若月 澪子2024.3.23
「職場の老害」の元凶が実は若手社員だった！不適切にもほどがあるその弊害が会社を蝕んでいく
川上 敬太郎2024.3.21
