川上 敬太郎のプロフィール

ワークスタイル研究家。男女の双子を含む、2男2女4児の父で兼業主夫。1973年三重県津市出身。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業の事業責任者を経て転職。業界専門誌『月刊人材ビジネス』営業推進部部長 兼 編集委員、広報・マーケティング・経営企画・人事部門等の役員・管理職、調査機関『しゅふJOB総合研究所』所長、厚生労働省委託事業検討会委員等を務める。雇用労働分野に20年以上携わり、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層を中心にのべ約5万人の声を調査・分析したレポートは300本を超える。NHK「あさイチ」、テレビ朝日「ビートたけしのTVタックル」等メディアへの出演、寄稿、コメント多数。現在は、『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰、『ヒトラボ』編集長、しゅふJOB総研 研究顧問、すばる審査評価機構株式会社 非常勤監査役の他、執筆、講演、広報ブランディングアドバイザリー等の活動に従事。日本労務学会員。

川上 敬太郎の人気記事

最新記事

会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ
川上 敬太郎2024.4.10
「職場の老害」の元凶が実は若手社員だった!不適切にもほどがあるその弊害が会社を蝕んでいく
川上 敬太郎2024.3.21
人材採用で増えるリファラル、カムバック、アルムナイ…日本企業が「雇用の切れ目が縁の切れ目」から方針転換した訳
川上 敬太郎2024.2.22
職場は「残業するな!」の号令番長だらけ、帳尻合わせの働き方改革の大誤解
川上 敬太郎2024.1.19
昭和の企業文化に染まったミドル層は「Z世代」をどう育成すればよいのか
川上 敬太郎2023.12.21
テレワーク実施率は15%強、このまま「出社一択型」に逆戻りしてしまうのか
川上 敬太郎2023.11.24
ジャニーズ問題が突きつけた企業の「内部通報制度」の無力さと絶望的な現実
川上 敬太郎2023.10.18
ビッグモーターのようなブラック企業がなくならない「構造的な問題」とは?
川上 敬太郎2023.9.25
「AIが雇用を奪う」はノストラダムス予言と同じ?新たに生まれる3つの仕事
川上 敬太郎2023.8.24
カスハラ問題の連鎖、被害を受けた従業員が復讐する「リベンジカスハラ」も
川上 敬太郎2023.7.20
巷にあふれる「ジョブ型雇用」最大の欠陥、メンバーシップ型の何が悪いのか
川上 敬太郎2023.6.23
「リファラル採用」はメリットだらけという勘違い、派閥争いで社内分断も
川上 敬太郎2023.5.22
男性の育休取得率目標を100%に引き上げても、異次元の対策にはならないワケ
川上 敬太郎2023.4.19
女性管理職の比率が一向に上がらないワケ、取り除くべき“三重苦”の正体
川上 敬太郎2023.3.24
「今日の髪型、かわいいね」と声かけてセクハラになる人、ならない人の違い
川上 敬太郎2023.3.9
「育休リスキリング」炎上問題、そもそも岸田首相に欠けている認識とは
川上 敬太郎2023.2.5
政府の賃上げ要請は一時凌ぎの脅迫、賃上げしたくても踏み切れない企業の本音
川上 敬太郎2023.1.26
あなたの会社の働き方改革、「デキる社員に業務しわ寄せ」で済ませていないか
川上 敬太郎2022.11.16
パワハラ防止法が全面施行されたのにパワハラ被害が一向になくならない理由
川上 敬太郎2022.9.26
男性育休促進の法改正で「名ばかり育休」増える懸念、背景にある職場の大問題
川上 敬太郎2022.4.28