川上 敬太郎のプロフィール
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最低賃金1500円なら国民民主党の「103万円の壁」はどうなる?「手取り一律75万円増」などミスリードにも要注意
【最低賃金1500円の劇薬】2020年代という期限は選挙対策の“放言”か、早急な賃上げが日本経済を崩壊させるワケ
【最低賃金1500円の劇薬】雇用が増え、世帯収入が増え、会社の生産性が上がる…という好循環は本当に望めるのか
前代未聞の不信任決議が可決された斎藤兵庫県知事、反面教師とすべき最悪のマネジメントを笑えない組織が多い理由
自民党総裁選の争点となっている「解雇規制の緩和」は本当に必要か、取り組むべきは“正社員一択”呪縛からの解放
年齢差別でしかない「定年制度」がなくならない理由、確実に正社員を辞めさせられる合法的な手段だから
兵庫県知事問題から考える“パワハラ再生産”が止まらない理由、告発されても認めない加害者に該当する「4タイプ」
「週休3日制」が万能の働き方という幻想、収入が減らない“給与保障型”でも仕事の柔軟性が高まらない理由
カスハラがなくならない根本的な理由、暴力的な相手でも“顧客”と見なし続ける“職場”も加害者と言えるのでは?
“年収の壁”は103万円だけではない!複雑すぎる適用条件を把握して「働き損」を回避する2つのベストな方法
会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ
「職場の老害」の元凶が実は若手社員だった!不適切にもほどがあるその弊害が会社を蝕んでいく
人材採用で増えるリファラル、カムバック、アルムナイ…日本企業が「雇用の切れ目が縁の切れ目」から方針転換した訳
職場は「残業するな!」の号令番長だらけ、帳尻合わせの働き方改革の大誤解
昭和の企業文化に染まったミドル層は「Z世代」をどう育成すればよいのか
テレワーク実施率は15%強、このまま「出社一択型」に逆戻りしてしまうのか
ジャニーズ問題が突きつけた企業の「内部通報制度」の無力さと絶望的な現実
ビッグモーターのようなブラック企業がなくならない「構造的な問題」とは?
「AIが雇用を奪う」はノストラダムス予言と同じ?新たに生まれる3つの仕事
カスハラ問題の連鎖、被害を受けた従業員が復讐する「リベンジカスハラ」も