男性の育休取得率目標を100%に引き上げても、異次元の対策にはならないワケ
問題は育児への当事者意識がない「とるだけ」「他人事」タイプの夫への対応だ
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男性育休促進の法改正で「名ばかり育休」増える懸念、背景にある職場の大問題