人事のオピニオンリーダー、谷本美穂氏が電通グループで挑む「人起点の変革」の全貌
年商100億円の中堅メーカーが取り組んだ、付加価値を高める「構造改革」
AIの力を最大化させるために押さえておくべき新常識とは
「認知度が低くても戦略次第で成長できる」Amazonスポンサー広告を活用する3社に聞いた、広告活用の極意
「休職は悪」というのは古い考え方 貴重な人材を離職させない3つの取り組み
「ガリガリ君」の赤城乳業、老舗中堅企業が"不動在庫事件"をバネに売上2倍の大逆転を起こすまで
ビックカメラ子会社「ソフマップ」がデジタル本人確認で業務オペレーションの工数を大幅削減できた理由
離職率に40%の差、AIによる「ワークエンゲージメント」の見える化と組織競争力の強化
業績にも直結するパーパスの策定、ロジックとストーリーで効果的に伝える手法
AI利用の3つのリスク インシデントに気づけない情報管理体制があらわに
『組織は急には変われない』SXの実現にはまず自分ごと化できるカルチャーづくりを
ふるさと納税件数が4年で約36倍に、スポーツを通じたふるさと創生のポテンシャル
世界全体のSDGsの進捗はわずか約17%、2030年までの残り約5年でSXを加速させるには?
セブン銀行に学ぶ、金融業界の常識を破るチャレンジとイノベーション
人の心を動かすDXで企業・社会を変革、dentsu Japanのユニークネスを結集した「DENTSU DX GROUND」の存在意義
女性の昇進意欲が上がらないのはなぜ? 解決の一手は「代理経験」の創出にある
競争力向上とガバナンス強化の両立は本当に可能なのか? dentsu Japan 綿引COOが語る事業構造改革の現在地
未来のファイナンス部門に向けたAI活用
慶應義塾大学の岩本特任教授が警鐘を鳴らす、「金太郎飴型人材」を生む日本特有のマネジメント
2024年問題にCO2削減……変革が必要な物流・サプライチェーン業界が今すべきことは