人材採用で増えるリファラル、カムバック、アルムナイ…日本企業が「雇用の切れ目が縁の切れ目」から方針転換した訳
2024.2.22(木)
ここからは、JBpress Premium 限定です。
カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら
あわせてお読みください
「リファラル採用」はメリットだらけという勘違い、派閥争いで社内分断も
コストばかり考えて採用教育を怠ると、結果的に会社がダメージを被る羽目に
川上 敬太郎
AIの進化でアナウンサーも淘汰?旧態依然の採用戦略では人材を腐らせるだけだ
厳しくなるばかりの局アナ生存競争は他人事ではない
岡部 隆明
政府の賃上げ要請は一時凌ぎの脅迫、賃上げしたくても踏み切れない企業の本音
労働市場のグランドデザインを描き直さなければ、経営と雇用の安定は保てない
川上 敬太郎
育児休暇を取った人は採用で低評価?ChatGPTの判断に潜む根深いAIバイアス
【生成AI事件簿】学習データが増えるほど深刻化する隠れバイアス問題
小林 啓倫
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」の物語コーポレーションは、なぜ強いのか?
「選ばれる店作り」と圧倒的な「人材採用力」の秘訣とは?
株式会社船井総合研究所 | 船井総合研究所
本日の新着
最弱といわれる戦国武将・小田氏治、それを決定づける「大晦日の連歌会中に夜襲を受け城を失った」逸話は本当なのか
乃至 政彦
突然の“再起動”でシーンを沸かせたサイバーロックユニット「machine」、当時も今も最先端を突っ走る彼らの魅力
ヴィジュアル系カリスマ列伝:第26回
冬将軍
政権中枢の「核保有発言」で派手なオウンゴールで国益毀損も、更迭されないのは高市首相の「飲み相手」ゆえ
オフレコ云々は本質にあらず、自分の発言が政治的にどう利用されるかを想像できない人物を中枢に置くべきではない
山本 一郎
「おから工事」にタイ首相が怒り心頭、「地震で倒壊した唯一のビル」を手掛けた中国企業は一帯一路の中核企業だった
[2025年を振り返る]東アジア「深層取材ノート」(第277回)【JBpressセレクション】
近藤 大介
働き方と教育 バックナンバー
上司からの連絡に邪魔されず休日を穏やかに過ごすには、「つながらない権利」より「レスポンス主導権」の確保が必要
川上 敬太郎
消えゆく「役職定年」、年齢による強制的な降格と減給の仕組みとはなんだったのか
フロントラインプレス
それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか
川上 敬太郎
メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは
韓光勲
高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか
川上 敬太郎
職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法
川上 敬太郎