「配属ガチャ」嘆く時代は遠からず終わる？ジョブ型雇用で変わる採用
行き過ぎた個人主義は問題だが、新卒社員を失望させない仕組みは必要
フォロー
Premium会員登録のご案内
Premium会員の特典
- プレミアム限定の記事配信
- プレミアム専用記事レイアウト
- 印刷に最適な画面提供
あわせてお読みください
マイナンバーカードと健康保険証の紐づけを反対する日本人の思考回路
スーパーのポイントカードには個人情報を渡しているのに、なぜ国はNG？
羽田 真代
岸田首相も打ち出したリスキリング、でも具体的にどうすればいいの？
無料の勉強会やボランティアの議事録作成など学びの機会はたくさんある
後藤 宗明
「Z世代？だからどうした」、無益な世代論にうつつを抜かしてはいけない
メディアがはやす「○○世代」は百害あって一利なし
岡部 隆明
「ガクチカ」偏重の就活はやめよう、企業が聞くべきは学業への取り組みだ
パターン化した面接で本当に欲しい人材が採れるはずがない
岡部 隆明
体育会出身者は「粘り強く」「協調性がある」のか？人材採用の落とし穴
バイアスの罠に陥り、目立つ特徴に引っ張られると過大評価してしまう
岡部 隆明
※「JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。
