MITの研究は、AIによる労働市場の変容が、もはや抽象的な「未来の話」ではなく、局所レベルで特定可能な「現在の課題」であることを浮き彫りにした。
企業がAIを短期的なコスト削減の道具として使うのか、それとも従業員の能力を拡張し、失われゆく「経験の場」を新たな形で再構築するために使うのか。
1兆2000億ドル相当の労働力が解放されたとき、その余力を新たな価値創造へと転換できるか。それが、2026年以降の経済の明暗を分けることになるだろう。
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