それならこの会社で働き続ける必要はない…転職を後押ししたのは人事部の「主体的キャリア形成」の勧めだった
若手が会社を辞めるとき(第2回)~「転職はバイトを変えるのと同じ感覚」Tさんの場合
2024.5.29(水)
ここからは、JBpress Premium 限定です。
カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら
あわせてお読みください
憧れて入社した会社の「耐え切れない」働き方、有望な若手記者はなぜ新聞社を去ったのか?
「生きていてよかったと思えるような時間を増やしたい」小山美砂さんの場合
韓光勲
進路を決められない大学生の娘に思わず怒鳴ってしまい険悪な空気に…本当はどうするべきだったのか?
成長を願う人を支援する「思いやりのコーチング」、その効果と実践方法(後編)
リチャード・ボヤツィス | メルヴィン・L・スミス | エレン・ヴァン・オーステン
会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ
川上 敬太郎
高賃金企業はここが違う 「人手が足りない」と嘆く経営者に必要な発想の転換
高収益と高賃金を両立、キーエンス出身者が語る「報酬戦略の解」(前編)
三上 佳大
「大阪に帰りたい」韓国に1年間留学して改めてわかった僕の本当の居場所
等身大の韓国留学記(13)~韓国での研究生活を終えていま率直に思うこと
韓光勲
働き方と教育 バックナンバー
それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか
川上 敬太郎
メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは
韓光勲
高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか
川上 敬太郎
職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法
川上 敬太郎
ワークライフバランスの意味をはき違える“残業キャンセル界隈”の若者たち、悩める上司が取るべき対応は?
川上 敬太郎
年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」
川上 敬太郎