日本企業の方が欧米企業よりもチームワークに長けているというのは幻想？（写真はイメージ）

 前回、「働き方改革」を成し遂げるために、そして企業が生産性を高めるためにも個人の仕事やキャリアを「分化」することがカギになると述べた。

（前回の記事）「もうやめた方がいい『社員一丸となって』の掛け声」
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/49315

 このようにいうと、必ずといってよいほど返ってくる反論がある。「分化」すると、我が国の強みであるチームワークが損なわれるのではないか、というのだ。

 たしかに日本人、日本企業はチームワークを誇ってきた。欧米に対しても個人では勝てないが、チームワークなら負けないというのが半ば常識のようになっている。最近は「絆」や「つながり」といった言葉が、いっそう日本人の美徳を称揚し、自尊心をくすぐる。

 しかし、ここで冷静に見つめ直してほしい。日本人のチームワークや連帯感は、本当に優れているのだろうか？