ビジネス｜働き方改革

全社員の声で組織を動かす、富士通の「VOICEプログラム」が変えた従業員の働き方とは？

フルタイムじゃない正社員「短時間正社員」が人手不足の切り札に？安定雇用で働き手にもメリット

「カスハラは老害」のウソ、被害が「増える」本当の理由…3つの火種と広がる着火点

HSPやダーク・トライアドでも採用すべき？名大・鈴木智之准教授が語る、最先端科学の潮流を踏まえた人材採用戦略

大企業・都市部からの「副業・兼業」受け入れ、地方企業のメリットは？関係人口増で地域にも恩恵、カギはリスク回避

反響呼んだエーザイの「人的資本経営」報告書、“ありのまま”を伝える狙いとは？

ハケンおじさんを後輩として迎えるハケン女子の本音、最低賃金現場の仁義なきバトル

社会のDXを支援する富士通は、なぜ全社DX「フジトラ」において従業員とカルチャーの変革を重視するのか

変革期にあるTOPPAN　人事トップ・大久保伸一氏が語る、「DX事業に6000人投入」を打ち出す人事施策の狙い

コロナ禍前から場所や時間に縛られない働き方を実践、ユニリーバ・ジャパンが目指すEXとは？

三菱電機のものづくりを支える名古屋製作所　田中貴久所長が語る、グループ工場の「親」として果たす責任

自民党総裁選の争点となっている「解雇規制の緩和」は本当に必要か、取り組むべきは“正社員一択”呪縛からの解放

社員誰もが会社に対し自由に声を上げられる、メルカリの独自施策「オープンドア」とは？

初公開された都道府県別「男女の賃金格差」、その不公平さに慄然…自民党総裁選で論じられるべき抜本改革への道筋

需要変動が大きいルームエアコン、ダイキン滋賀製作所が「3日ごとの生産計画」を実現するまで

高報酬だから人材が集まるわけではない、「ヒト」の資本価値を見極める難しさとは？