前年並みの大手製造業に対して中小企業のベースアップはどうか？

＜中小製造業の交渉状況は？＞
　大手製造業では前年並みのベースアップが実現しそうだが、中小製造業の交渉状況はどうであろうか。

　金属労協傘下で機械・金属業の組合により構成されるJAM（ものづくり産業労働組合）が詳細な春闘交渉状況を公表している。平均賃上げ率（妥結ベース）は、ベースアップ分だけでなく定期昇給分を含む調査だが、ベースアップ率の参考指標になる。

　3月12日の集中回答日における平均賃上げ率を企業規模別にみると、従業員3000人以上の大手製造業では5.93%となり、遡及可能な2013年以降における最高水準を記録した。

　ただ、大手では3月中旬の集中回答日調査から6月後半の最終調査にかけて平均▲0.1%ptほど下方修正されるバイアスがある。そのため、2025年の大手製造業の平均賃上げ率は2024年最終調査（5.85%）並みで着地しそうだ。金属労協調査における示唆と大きく変わらない。

　一方、中小製造業における平均賃上げ率は、軒並み前年を大きく上回る格好で過去最高水準を記録した。例えば、従業員99人以下では2024年の4.04%から2025年に4.66%へ、従業員100人以上299人以下では4.42%から5.13%へ加速している。

　中小製造業では、集中回答日調査から最終調査にかけて平均▲0.2%ptほど下方修正されるバイアスを考慮しても、前年を上回る賃上げが実現する可能性が高い。

　人手不足が深刻化する中、中小企業では大企業との賃金格差を埋めるべく、賃上げを加速させる動きが続いていよう。もっとも、賃上げ率自体は中小企業よりも大企業の方が依然として大きく、賃金格差が拡大しそうだ。

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