部下との1on1でしばしば訪れる「沈黙」、上司は決して口をはさんではならない

人事責任者としてヤフーを変えた本間浩輔が指摘する1on1の違和感（4）

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経営人材育成

2023.7.21（金）

沈黙は曖昧だった思考を言語化するプロセス

　1on1で、言葉を発さずに（沈黙して）考えるということは、それまで曖昧だった思考を言語化し、明確化するプロセスと解釈できます。それは、学びの時間でもあるわけで

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