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なぜでしょうか。実はダイバーシティのほうは簡単なのです。国籍、性別、年齢、宗教，価値観、経験、スキルなど「人材の多様化」なので、その意味では、採用し、尊重して
残り4279文字
巷で話題のインクルージョンで簡単に成果を出す方法
ダイバーシティとインクルージョン、取り入れたい2つの潮流
2019.11.15（金）
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