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「コンピテンシー」も無意味に
これまで人事評価にしても勤怠管理にしても、仕事のプロセスが見えることを前提にしてきた。だからこそ働きぶりを評価し、勤務時間や勤務態度を管理することに意味があっ
残り1184文字
どう評価する？一見怠けているけど結果を出す社員
評価も管理もできない時代のマネジメントを考える
2017.6.1（木）
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