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官僚主義と内輪揉めがまん延したアマゾン…管理魔だったベゾスが命じた「目玉が飛び出るほど尋常でない」大改革とは
アンドリュー・マカフィー | 小川 敏子2026.1.19
社長の「危機感を持て」はなぜ無視されるのか?組織の鈍感さを助長するリーダーの勘違い
三枝 匡2026.1.17
社員が業務にAIエージェントを使い始めると何が起きるか?見えない同僚が会社を動かすシャドーエージェントのカオス
小林 啓倫2026.1.16
労働市場の転換点、2025年「AIリストラ」の総括と2026年に積み残された課題
小久保 重信2026.1.16
“中国に強い伊藤忠商事”はどう作られたか、民間初の駐中国大使・丹羽宇一郎氏の戦略と「幾多の試練」
関 慎夫2026.1.16
並みのラーメン店よりうまい? 麺市場を開く野心的挑戦、セブン「コンビニラーメン」はコーヒーに続く革命的商品か
梅澤 聡2026.1.16
多くの企業が「生成AI活用の最終ゴール」を見誤っている…「AIレディ」が日本企業の喫緊の課題になる理由
三上 佳大2026.1.16
延べ1600回超、約1700時間行った社員と経営陣の対話…三越伊勢丹が、個の力を引き出す人材戦略で目指す“業態転換”
指田 昌夫2026.1.16
なぜDXの7割は失敗するのか コロンビア・ビジネススクール教授が解説、成功企業が重視する世界共通の5つの指針
湯浅 大輝2026.1.16
なぜ「目に見えないもののほうが、目に見えるものより重要」なのか? 洗剤業界の大誤算とアップルが示した真実
サイモン・シネック | 栗木 さつき2026.1.16
なぜ全社員の足並みを揃えながら、爆速で成長できるのか セールスフォースの独自マネジメント「V2MOM」の威力とは
アンドリュー・マカフィー | 小川 敏子2026.1.16
「人件費をかけ日販を追う時代はもう終わり」店舗数頭打ちの中、ファミマがAIとデジタル広告で描くDXの“次の一手”
雨宮 寛二2026.1.15
4兆円で市場停滞、利益がついてこないHC業界…DCM、コーナン、カインズは「プロ向け」「編集」戦略で生き残れるか?
白鳥 和生2026.1.15
PBR1倍超程度では無意味? 目指すべき水準とそのために見るべき指標を一橋大学・野間教授が解説
前川 聡2026.1.15
30年で売上高30倍、日亜化学が「最強の知財部門」を持ちながらライセンスビジネスに走らなかった骨太な理由
三上 佳大2026.1.15
全く足りていない部下へのフィードバック、日本企業が断ち切るべき「マネジメントの悪しき慣習」とは?
三上 佳大2026.1.15
「私立文系ヒエラルキーは崩れつつある」茂木健一郎氏と山口周氏が語る、第五次産業革命の先に見据える日本の勝ち筋
茂木 健一郎 | 山口 周2026.1.15
アップル、アマゾンなど西海岸企業はなぜ成功するのか 20年の時価総額データが示すギーク文化と圧倒的成長の正体
アンドリュー・マカフィー | 小川 敏子2026.1.15
AIとの「協働」が突きつける新たなジレンマ―ハーバード大が描く「サイバネティック・チームメイト」の光と影
小久保 重信2026.1.14
「資産を持っているから安心」と決別…1000億円超の不動産売却も、NXHDがバランスシート再構築を進める真意とは
堀尾 大悟2026.1.14