給与のピークは40歳前後！ジョブ型で「ふつうの会社員」を襲う非情な未来、管理職になっても40代後半でポストオフ
ジョブ型人事の非情な未来（1）
フォロー
Premium会員登録のご案内
Premium会員の特典
- プレミアム限定の記事配信
- プレミアム専用記事レイアウト
- 印刷に最適な画面提供
連載の次の記事
ベアがない会社に就職してはいけない！「ふつうの会社員」は40代以降、給料を上げるには「ベア」しかなくなる？
あわせてお読みください
ベアがない会社に就職してはいけない！「ふつうの会社員」は40代以降、給料を上げるには「ベア」しかなくなる？
ジョブ型人事の非情な未来（2）
藤井 薫
人手不足のウソ？副業やスキマバイト…労働力の捉え方は「人手」から「時間」へ
人手不足のウソ？（1）
今井 昭仁
カスハラがあぶり出すヤバい会社、被害者を守らない日本企業の病理…カスハラに「強い」職場を作る3つの対策
なぜカスハラ被害は「増える」のか？（2）
小林 祐児
【罰ゲーム化する管理職・前編】「少数で成果はすぐ出せ、パワハラは厳禁！」職場は地雷だらけでメンタル疾患急増
小林 祐児
【罰ゲーム化する管理職・後編】「クソゲー」から脱する方法、悪いのは上司のマネジメント力の低さだけではない
小林 祐児
※「JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。
