給与のピークは40歳前後！ジョブ型で「ふつうの会社員」を襲う非情な未来、管理職になっても40代後半でポストオフ

ジョブ型で若手登用が進むと早期のポストオフが広がってくる（写真：myboys.me/Shutterstock）

出所： 筆者が生成AIを使って作成
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藤井 薫（ふじい・かおる）パーソル総合研究所 上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。人事専門誌などへの寄稿も多数。 2017年8月パーソル総合研究所に入社、タレントマネジメント事業本部を経て2020年4月より現職。