「いまの仕事は楽しくなさ過ぎる」

「仕事が面白くない。このままではいけない」──。そう思っていた時、友人が遊びに来るのに合わせて有給を取ろうとした。上司から理由を尋ねられ素直に答えると、「遊びで有給取るの？」と言われた。「この会社はもう辞めよう」とMさんは決意した。入社から1年半がたった頃だった。

　グローバル人材向けの転職サイトに登録し、すぐにリクルーターがついた。1～2カ月ほどで、外資系の広告代理店への転職が決まった。ビデオ面接、対面の面接を1回ずつ行い、すぐに決まった。

　部長からは慰留された。「もう辞めるんですか？　来たばっかりじゃない」。そう言われても転職の決意は揺るがなかった。辞める前に有給をすべて消化しようとすると、「有給を使うんですか」と驚かれたが、結局は有給をすべて使って辞めることができたという。

　転職にためらいはなかった。「3年くらいはやるべき」という考えもあったが、「いまの仕事は楽しくなさ過ぎる。早く逃れたい」という気持ちが勝った。

　厚生労働省の転職者実態調査（2020年）によると、主な離職の理由は「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」（28.2％）、「満足のいく仕事内容でなかったから」（26％）、「賃金が低かったから」（23.8％）である（3つまでの複数回答）。Mさんの1社目の離職理由はこのうち、「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」、「満足のいく仕事内容でなかったから」に当てはまるだろう。退職理由としては典型的なものである。