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「働きやすい職場」は従業員が決めること
ちなみに、元スタバのCEOが本の中で、「スタバは給料が高くないけれど、『スタバで働くことが報酬です』と言ってくれるパートナー（店員）が多い」というようなことが書いてある部分がちょっと気になった。
確かにスタバの求人を見ると、時給は1140円（東京都内の場合）と高時給ではない。それでも、「スタバで働きたい」という人は多く、質の高いスタッフが集まるようだ。
店員が自ら「スタバは給料が安いけど、働きやすくて成長できる」と話すのはいいと思う。やりがいや成長は大事だし、そうした働き方は大賛成だ。
ただ、経営者が自らそれをアピールするのは、ちょっと鼻につく。もっと言えば、「給料が安くても頑張る人が評価される」と思われ、「やりがい搾取」につながる危険もある。
経営者が語る社内の「感動秘話」は、どうも社外では感動できないものだ。
経営者は多くを語らず、美談は自然な形で広まるのが、スタバっぽい奥ゆかしさなんじゃござーませんかね。とスタバで「カフェモカのショートサイズ、ミルクを豆乳に変更、ホイップなし」を飲みながら、そう思った。
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