大企業の7割が導入する1on1ミーティング、うまく機能しないのは誰のせい？

人事責任者としてヤフーを変えた本間浩輔が指摘する1on1の違和感（1）

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経営人材育成

2023.6.7（水）

ヤフーが1on1で目指したもの

　1on1を実施するにあたって重要なポイントは「何のために1on1を導入するのか」という目的です。「流行っているからやる」「上司に言われたからやる」という姿勢で

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