大企業の7割が導入する1on1ミーティング、うまく機能しないのは誰のせい? 人事責任者としてヤフーを変えた本間浩輔が指摘する1on1の違和感(1) 本間 浩輔 著者フォロー フォロー中 2023.6.7(水) 経営 人材育成 記事をシェア 1 2 3 4 ヤフーが1on1で目指したもの 1on1を実施するにあたって重要なポイントは「何のために1on1を導入するのか」という目的です。「流行っているからやる」「上司に言われたからやる」という姿勢で 残り1367文字 ここからは、JBpress Premium 限定です。 会員ログイン JBpress Premiumを無料で試す 初月無料 税込550円/月 全記事読み放題! カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら Premium会員に人気の記事 【自民党総裁選】小泉純一郎はルール変更追い風に初勝利、強者・権力者が「ゴールポスト」を動かした歴史 参政党の演説に在日コリアン3世の私が共感してしまった理由 AIが「働きたくても働けない人」と「働かなくてもいい人」を生成し始めた 記事をシェア