早く会社に行きたい?在宅疲れの向こうに開ける未来 コロナショックで働き方改革は一気に進むか 大倉 隆弘 著者フォロー フォロー中 働き方改革 2020.3.13(金) シェア50 Tweet 1 2 3 4 よく、「うちみたいな会社(業種)は在宅勤務には向いてない」などと言い訳する経営者がいます。確かにお客さんと対面する仕事などは致し方ない場合もあるかと思いますが 残り1829文字 ここからは、JBpress Premium 限定です。 会員ログイン JBpress Premiumを無料で試す 初月無料 税込550円/月 全記事読み放題! カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら Premium会員に人気の記事 【自民党総裁選】小泉純一郎はルール変更追い風に初勝利、強者・権力者が「ゴールポスト」を動かした歴史 参政党の演説に在日コリアン3世の私が共感してしまった理由 AIが「働きたくても働けない人」と「働かなくてもいい人」を生成し始めた シェア50 Tweet あわせてお読みください 新型コロナ、感染者より大バカ者の拡大が止まらない テレビのワイドショーはどの局もくどくて、しつこい 勢古 浩爾 新型コロナウイルス対策としての在宅勤務ノウハウ テレワーク専門家からの「こだわり」を捨てたアドバイス 田澤 由利 テレワークは従業員を自律させ企業を成長させる妙手 日本企業は従業員に自己犠牲を強いる経営から脱却せよ JBpress 日本の新型コロナ経済対策、残念な根本的見当違い 「製造業の国」前提の支援では効果を発揮しない 加谷 珪一 働き方改革を阻害するのは昭和を引きずった経営者? 白河桃子氏に聞く「働き方改革の成否を分けるもの」とは? 沢井 圭吾 本日の新着 一覧 後退しつつあるビジネスと人権、旗振り役のEUは人権DDルールを簡素化、国連も弱体化、日本企業はどう対応すべきか? 【オウルズレポート】第14回国連ビジネスと人権フォーラム速報レポート、複合危機で後回しになるビジネスと人権 高橋 夏実 「キボハラ」「ツメハラ」「カサハラ」…なぜ日本は何でも「ハラスメント」になるのか 【著者に聞く】『世界はハラスメントでできている』の辛酸なめ子が語る息苦しさを和らげる視点 関 瑶子 | 辛酸 なめ子 「女性初・高市首相」誕生を祝えぬリベラル派、「女装した安倍晋三」「中身は男」の言説が促す現役世代の左派離れ 2025年を振り返る【大井赤亥の国会通信】「左派=改革に水を差す保守・老害」、現役世代の認識を変える道は?【JBpressセレクション】 大井 赤亥 誰もがノーと言えないビジネスモデルを作るには?ヒットを連発させた連続起業家のWHY→HOW→WHATの思考回路 【道具としてのアイデア②】WHYとHOWを固めた後、WHATを具体化するときに常に自問する3つの要素 程 涛 働き方と教育 バックナンバー 一覧 上司からの連絡に邪魔されず休日を穏やかに過ごすには、「つながらない権利」より「レスポンス主導権」の確保が必要 川上 敬太郎 消えゆく「役職定年」、年齢による強制的な降格と減給の仕組みとはなんだったのか フロントラインプレス それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか 川上 敬太郎 メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは 韓光勲 高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか 川上 敬太郎 職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法 川上 敬太郎 フォロー機能について フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。 フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。 フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。 ※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。 設定方法 記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。 確認方法 フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。 解除方法 フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。 ご登録 ログイン