今こそ日本企業がティール組織を目指すべき理由 事例で見る次世代モデル実践のヒント(第3回) 2019.2.14(木) 小林 麻理 フォロー フォロー中 経営 組織 キャリア・スキル 働き方改革 シェア16 Tweet 1 2 3 4 また、1人の上司ではなく、普段仕事をしている仲間から評価を得る、という点も「全体性」を実現するための手段になる。業績ノルマを持つ多くの管理職は、部下に対し極め 残り2261文字 ここからは、JBpress Premium 限定です。会員ログイン JBpress Premiumを無料で試す 初月無料 税込550円/月 全記事読み放題! カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら Premium会員に人気の記事 八潮市の道路陥没事故、なぜ会話ができた3時間に救出できなかったのか 港をよこせ、中国がパナマ運河の取引を嫌いながらも阻止しないかもしれないワケ 宝くじで3億円当選!40代独身女性、人生バラ色のはずが友人・家族も離れて… シェア16 Tweet