ティール組織の実現につながった人事制度と組織改革 事例で見る次世代組織モデル実践のヒント(第2回) 小林 麻理 著者フォロー フォロー中 経営 組織 キャリア・スキル 働き方改革 2019.2.13(水) シェア37 Tweet 1 2 3 4 そのため、河西氏自身、人事総務部でなく、システム領域を担当するビジネスアーキテクト部を兼任し、さらに新規事業開発に関するワーキンググループにも参画している。「 残り2203文字 ここからは、JBpress Premium 限定です。 会員ログイン JBpress Premiumを無料で試す 初月無料 税込550円/月 全記事読み放題! カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら Premium会員に人気の記事 【自民党総裁選】小泉純一郎はルール変更追い風に初勝利、強者・権力者が「ゴールポスト」を動かした歴史 参政党の演説に在日コリアン3世の私が共感してしまった理由 AIが「働きたくても働けない人」と「働かなくてもいい人」を生成し始めた シェア37 Tweet あわせてお読みください 「ティール組織」が「働き方」に及ぼす意味とは 事例で見る次世代組織モデル実践のヒント(第1回) 小林 麻理 働き方改革の前に必要な「ティール」という組織改革 HONZ特選本『ティール組織』が示す会社のあり方 HONZ 新しい人事制度が、社員に定着し活用される秘訣とは 福岡の明太子屋「ふくや」の取り組みが“文化”となれた理由 西原 潔 人の「活動」を起点に働く時間と場所を再設計せよ イトーキの「Activity Based Working」への挑戦 小林 麻理 「長期休暇」導入と「副業」推進に共通する最終目的 外資系製薬会社の「働き方改革」(前編) 小林 麻理 働き方と教育 バックナンバー 一覧 それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか 川上 敬太郎 メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは 韓光勲 高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか 川上 敬太郎 職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法 川上 敬太郎 ワークライフバランスの意味をはき違える“残業キャンセル界隈”の若者たち、悩める上司が取るべき対応は? 川上 敬太郎 年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」 川上 敬太郎 フォロー機能について フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。 フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。 フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。 ※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。 設定方法 記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。 確認方法 フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。 解除方法 フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。 ご登録 ログイン