最低賃金はこれを守らない場合、「3年以下の懲役または2000万ウォン以下の罰金」という処罰がある。にもかかわらず、公然と「不服従」と言うのは、それだけ怒りが強いからだ。

あまりに速い引き上げペース

　反発するのは、最低賃金の上昇ペースがあまりに速いからだ。

　2010年の最低賃金は4110ウォンだった。毎年6～8％ずつ上昇し、2017年には6470ウォンになった。

　これだけでも中小例企業にとっては少なくない負担増だったが、文在寅政権発足以降、2018年には16.4％上昇し7530ウォンになっていた。

　さらにこれが10.9％上昇するというのだ。いったいどうやって吸収できるのか？

　「徐々に上昇するのなら、何とか経営努力で吸収できるようにするが、一気に2桁上昇すると対応できない」（コンビニ店店主）という声は多い

◇韓国の最低賃金と経済成長の推移（ウォン、カッコ内は前年比上昇率）◇
　　　　　　　　　最低賃金　　　　　GDP成長率
2014年　　　　　5210（7.2％）　　　　　3.3％
2015年　　　　　5580（7.1％）　　　　　2.8％
2016年　　　　　6030（8.1％）　　　　　2.9％
2017年　　　　　6470（7.3％）　　　　　3.1％
2018年　　　　　7530（16.4％）　　　　 3％弱（？）
2019年　　　　　8350（10.9％）