無断欠勤し放題、それでも仕事が回る工場の秘密

HONZ特選本『生きる職場　小さなエビ工場の人を縛らない働き方』

2017.8.1（火） HONZ

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「テレワークは長時間労働を招く」は誤解だった

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キャッチボールのようなコミュニケーションで仕事の質を高める

日本の会社が指示待ち族を量産してきた理由

「自走社員」は育てるものではなく、育つもの

強いリーダーシップに憧れるのは結局は自己陶酔だ

小泉元首相もゴーン氏も本当はボトムアップ型リーダーだった

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