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また（2）については、インプットである労働時間の削減とアウトプットである業務成果の増大に資する制度が検討の対象になる。つまり「フレキシビリティ（柔軟性）」と「
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社員の「働き方」を変える制度とルールをどう作るか
働き方改革を進めるポイント（第5回）
2017.6.15（木）
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