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ジョブ型では「適所適材」、ポストありきで候補者リスト
藤井：基本的には一般社員層の処遇に近くなっていくと思います。
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ジョブ型人事はつらいよ！「ふつうの会社員」の生存戦略 管理職は罰ゲーム、B評価なら実質減給
【JBpressナナメから聞く】パーソル総合研究所上席主任研究員・藤井薫氏③
2025.4.30（水）
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