「おっぱい」と面接で言い放った落語家が伝えたい『時そば』の教訓…高い初任給、新入社員の「春」は長続きしない!
2025.4.6(日)
ここからは、JBpress Premium 限定です。
カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら
あわせてお読みください
ユニクロ、カプコン…相次ぐ初任給大幅アップで先輩社員の給与はどうなる?氷河期世代の甘い期待はほぼ裏切られる
賃上げの不都合な真実(1)
藤井 薫
給与のピークは40歳前後!ジョブ型で「ふつうの会社員」を襲う非情な未来、管理職になっても40代後半でポストオフ
ジョブ型人事の非情な未来(1)
藤井 薫
ベアがない会社に就職してはいけない!「ふつうの会社員」は40代以降、給料を上げるには「ベア」しかなくなる?
ジョブ型人事の非情な未来(2)
藤井 薫
春闘大詰め!「賃上げ5%」でも喜べない、氷河期世代が割を食うカラクリ…労組弱体化で配分が若手に偏る厳しい現実
賃上げの不都合な真実(2)
藤井 薫
ふつうの会社員、60歳超えると6割が給与減…モチベーション低下で「働かないおじさん」が量産されるただ一つの原因
「正社員だった60代」のリアル(2)
藤井 薫
本日の新着
要件が厳格化された外国人の経営者ビザ、次の論点は外国人労働者の6分の1を占める「技人国ビザ」の外国人派遣社員
【著者に聞く】『外国人急増、日本はどうなる?』の海老原嗣生が語る、在留外国人を巡る間違いだらけの議論
長野 光 | 海老原 嗣生
米国の対中半導体規制、中国に深刻な打撃 先端AIチップ不足で政府が供給配分に介入
ファーウェイ優先も、現場は密輸や「力任せ」の打開策 米国内では規制継続めぐり論争
小久保 重信
それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか
川上 敬太郎
【書評】『後継者不足時代の事業承継』〜事業承継と女性のキャリア形成、「当事者」による葛藤についての論考〜
評者:安川 新一郎(東京大学客員研究員 グレートジャーニー合同会社代表)
安川 新一郎<Hon Zuki !>
豊かに生きる バックナンバー
BMWのベストセラーがフルモデルチェンジ 次期3シリーズを占う「BMW iX3」に試乗
渡辺 慎太郎
「結局、素人はインデックスで積立が最強?」トランプ関税ショックでオルカンやS&P500に痛手、長期投資の心構えとは
栫井 駿介 | 種市 房子
なぜこんなにも美しいのか?追悼ビョルン・アンドレセン、映画史上最も美しい少年の美を生み出した2つの制約
田村 惠
期待高まる来年の大河ドラマ『豊臣兄弟!』、秀吉が最も頼りにした弟・秀長の人生と求められた「ナンバー2」の役割
真山 知幸
トランプ政権が日本を追い詰めた3年―ムニューシンの為替問題への執念と自動車関税をめぐる攻防
河浪 武史
安倍晋三はいかにしてトランプから信頼を勝ち得たのか?二人の距離を縮めた「金色のドライバー」と蜜月関係の始まり
河浪 武史