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「出世したい」20代男性が激減のなぜ？
まず、2017年と2024年の20代正社員の出世意向（「会社で出世したい」という質問に「とてもそう思う」「ややそう思う」と回答した割合）と2018年と2024年の管理職意向（「現在の会社で管理職になりたいと感じますか」という質問に「そう思う」「ややそう思う」と回答した割合）を性別で見た※（図表1）。
※管理職意向について出世意向と同じ2017年調査データではなく2018年調査データを参照するのは、関連質問が2018年調査から聴取しているという理由による。
男女で出世意向・管理職意向が大きく異なることがわかる。
例えば出世意向について、2017年の20～24歳男性正社員では約4割が出世したいと考えており、同女性は約3割にすぎない。
また、20代男性正社員の出世意向・管理職意向を2017・18年と2024年で比較すると、7.8～12.2ポイントも劇的に低下している。これは、他の年代と比べて低下の幅が極めて大きい。
女性では大きな変化はないが、2024年の20～24歳の管理職意向は2018年と比べて7ポイント上昇している。
女性正社員の出世意向・管理職意向の相対的低さは、様々な社会的障壁によって生じていると考えられることから、直ちに是正すべき大きな問題である＊3。ただ、この数年の顕著な変化という点では、20代男性正社員の出世意向・管理職意向の低下にも注目すべきであろう。
■図表1：正社員の出世意向・管理職意向［性年齢別］
それでは、20代男性正社員のうち「誰」が管理職になりたくないのだろうか。次ページから見ていこう。
