あれはどうなった?許してはいけない部下の返事とは ミドルマネジャーのための「アサーティブ」習得講座(1) 楠本 和矢 著者フォロー フォロー中 経営 組織 2020.9.15(火) シェア0 Tweet 1 2 3 4 5 そこで本連載は、様々な場面で使える、アサーティブにコミュニケーションするための「コツ」について解説していきます。とくに「部下とのコミュニケーション力」に不安を 残り3989文字 ここからは、JBpress Premium 限定です。 会員ログイン JBpress Premiumを無料で試す 初月無料 税込550円/月 全記事読み放題! カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら Premium会員に人気の記事 【自民党総裁選】小泉純一郎はルール変更追い風に初勝利、強者・権力者が「ゴールポスト」を動かした歴史 参政党の演説に在日コリアン3世の私が共感してしまった理由 AIが「働きたくても働けない人」と「働かなくてもいい人」を生成し始めた シェア0 Tweet あわせてお読みください バックオフィスの業務で変わるもの、変わらないもの これからの時代における「戦略的な総務の在り方」 JBpress 「部下の成長を感じられない」管理職、5年で3倍増 「コミュニケーションの時間」が育成の重要ポイントに HRプロ編集部 安倍首相の退陣後、不動産市場で何が起きるのか? 新政権の前途に漂うざわざわ感、今はとにかく持ち家を取得すべき 沖 有人 コロナを契機に「働き方と価値観」転換のススメ 自律的な生き方を手に入れるための「学び直し」という選択肢 廣末 登 コロナ時代、日本に必要な「リーン」な働き方とは バッチサイズを極限まで小さくして高速回転を 朝岡 崇史 働き方と教育 バックナンバー 一覧 それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか 川上 敬太郎 メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは 韓光勲 高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか 川上 敬太郎 職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法 川上 敬太郎 ワークライフバランスの意味をはき違える“残業キャンセル界隈”の若者たち、悩める上司が取るべき対応は? 川上 敬太郎 年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」 川上 敬太郎 フォロー機能について フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。 フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。 フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。 ※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。 設定方法 記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。 確認方法 フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。 解除方法 フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。 ご登録 ログイン