進路を決められない大学生の娘に思わず怒鳴ってしまい険悪な空気に…本当はどうするべきだったのか?
成長を願う人を支援する「思いやりのコーチング」、その効果と実践方法(後編)
2024.5.28(火)
ここからは、JBpress Premium 限定です。
カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら
あわせてお読みください
混同すると逆効果の恐れも? 知っておくべき「1on1」と「コーチング」の違いとは
求められるスキルの解像度を上げて、より効果的な1on1にする方法
金間 大介
なぜ、あなたの会社の1on1はうまくいかず、若者が去っていくのか?
1on1を成功に導くために押さえておきたい「3つの枠組み」と「10の視点」
金間 大介
「これからのAI開発は人を1人つくるようなもの」東芝首席技監が語る「強力だが万能ではない」AIとの正しい接し方
活用の効果を左右する「ドメイン知識」、理解しておくべきAIの特性とリスク
指田 昌夫
「俺のおかげ」とはまるで逆、慶應高野球部・森林監督が語る選手との対話術
“常識”覆して日本一、革新的チームがつくる甲子園の未来(後編)
堀尾 大悟
本日の新着
急速に反米化する韓国、ジョージア州での技術者連行への反発に加え「日本より好条件」と絶賛された関税交渉も暗礁に
[2025年を振り返る]【JBpressセレクション】
李 正宣
窮地で「反米」に活路求めだした李在明の危険な賭け、国連総会でトランプをあてこすり、トランプ主催の晩餐会も欠席
[2025年を振り返る]【JBpressセレクション】
李 正宣
【2026年経済を占う】物価・金利・為替のポイントは?過去の経験則が通用しない「構造変化」を読み解く
安定への道か、混乱の序章か—市場は「新しい均衡点」を見つけられるか
平山 賢一
AIの爆発的普及は「革命」ではない、成熟期を迎えたインターネットの必然の帰結
木寺 祥友
働き方と教育 バックナンバー
上司からの連絡に邪魔されず休日を穏やかに過ごすには、「つながらない権利」より「レスポンス主導権」の確保が必要
川上 敬太郎
消えゆく「役職定年」、年齢による強制的な降格と減給の仕組みとはなんだったのか
フロントラインプレス
それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか
川上 敬太郎
メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは
韓光勲
高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか
川上 敬太郎
職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法
川上 敬太郎