ビッグモーターのようなブラック企業がなくならない「構造的な問題」とは?
「盲目的従順」状態を作り上げるトップと、それを受け入れる部下の関係性
2023.9.25(月)
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自覚症状のないパワハラ上司の共通項、なぜ人はパワハラをしてしまうのか?
組織と社員をむしばむパワハラ、部下にダメ出しする際の「3プラス3原則」
関 瑶子

ビッグモーター問題に学べ、街路樹を切り“すぎる”自治体がくらう厳しい非難
都市再開発でよくある強剪定・過度な伐採、街路樹管理の心得を仙台市に聞く
吉永 明弘

パワハラ防止法が全面施行されたのにパワハラ被害が一向になくならない理由
加害者の上司に当てはまるタチが悪い「4つのタイプ」とは?
川上 敬太郎

あなたの会社の働き方改革、「デキる社員に業務しわ寄せ」で済ませていないか
帳尻合わせの「無理強いマネジメント」はいつか必ず破綻する
川上 敬太郎

カスハラ問題の連鎖、被害を受けた従業員が復讐する「リベンジカスハラ」も
職場が改めるべきは「顧客=絶対に逆らってはならない」という図式のリセット
川上 敬太郎
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【令和のコメ騒動】農政の失敗が招いた、農家への「買い叩き」と「無関心」…しかも「国は国民と農家を守らない」
泉大津市長・南出賢一氏に聞く「コメ流通のあるべき姿」②
湯浅 大輝

【書評】『なぜヒトだけが幸せになれないのか』〜改めて人間の幸せを問い、現代まで続く「弥生格差革命」を見直す〜
評者:堀内 勉(多摩大学大学院教授 多摩大学サステナビリティ経営研究所所長)
堀内 勉 <Hon Zuki !>

スズキがインドで生産するBEV「eビターラ」プロトタイプに試乗
クラスを越えて上質な期待のコンパクトBEV
大谷 達也

ウクライナの空を守るドローン撃墜部隊「シャヘド・ハンター」に密着、武器はミサイルではなく機関銃という“力業”
谷川 ひとみ
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【令和のコメ騒動】大阪・泉大津市のコメ流通改革、中間業者を介さず4割安く調達…米価高騰の影響をどう回避したか
湯浅 大輝

人手不足、業務の複雑化で待ったなし…東急ストアが取り組む「現場も顧客も納得できるDX」の進め方
指田 昌夫

「世界のホンダ」を襲った3度の大きな危機と、反転攻勢のきっかけとは?
浅木 泰昭

ナイキは、いかに消費者の「定番」となったか? 自動で、繰り返しお客に選ばれる「直感的ブランド選好」とは?
レスリー・ゼイン | 木内 さと子

「大阪あなほり会」のガリ版刷り会報誌に着想 モンベルクラブが会員100万人を突破するまでにしてきた工夫とは?
辰野 勇