働き方改革の要諦は管理職の意識と行動変革! 働き方改革を進めるポイント(第7回) 田中 良憲 著者フォロー フォロー中 組織 2017.8.24(木) シェア21 Tweet 1 2 3 4 「働き方改革」を論じる有識者(学者、諸官庁政策担当、著名な経営者など)は、そのほとんどが「働き方改革実現のキーワードは、管理職層の動き方である」と言及・提言する 残り1939文字 ここからは、JBpress Premium 限定です。 会員ログイン JBpress Premiumを無料で試す 初月無料 税込550円/月 全記事読み放題! カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら Premium会員に人気の記事 【自民党総裁選】小泉純一郎はルール変更追い風に初勝利、強者・権力者が「ゴールポスト」を動かした歴史 参政党の演説に在日コリアン3世の私が共感してしまった理由 AIが「働きたくても働けない人」と「働かなくてもいい人」を生成し始めた シェア21 Tweet あわせてお読みください 管理職を早く家に帰せば女性のリーダーも増える 「管理職への昇進」と「仕事と家庭の両立」の二律背反 大嶋 寧子 「テレワークは長時間労働を招く」は誤解だった テレワーク・デイを前に検証する「働き方改革」の実態 萩原 牧子 業務・マネジメントの見直しで生産性を向上させる 働き方改革を進めるポイント(第6回) 田中 良憲 社員の「働き方」を変える制度とルールをどう作るか 働き方改革を進めるポイント(第5回) 大久保 秀明 働き方改革の軸は「目指す人材像と働き方像」 働き方改革を進めるポイント(第4回) 村上 剛 働き方と教育 バックナンバー 一覧 それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか 川上 敬太郎 メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは 韓光勲 高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか 川上 敬太郎 職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法 川上 敬太郎 ワークライフバランスの意味をはき違える“残業キャンセル界隈”の若者たち、悩める上司が取るべき対応は? 川上 敬太郎 年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」 川上 敬太郎 フォロー機能について フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。 フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。 フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。 ※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。 設定方法 記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。 確認方法 フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。 解除方法 フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。 ご登録 ログイン