川上 敬太郎のプロフィール

ワークスタイル研究家。男女の双子を含む、2男2女4児の父で兼業主夫。1973年三重県津市出身。愛知大学文学部卒業後、大手人材サービス企業の事業責任者を経て転職。業界専門誌『月刊人材ビジネス』営業推進部部長 兼 編集委員、広報・マーケティング・経営企画・人事部門等の役員・管理職、調査機関『しゅふJOB総合研究所』所長、厚生労働省委託事業検討会委員等を務める。雇用労働分野に20年以上携わり、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層を中心にのべ約5万人の声を調査・分析したレポートは300本を超える。NHK「あさイチ」、テレビ朝日「ビートたけしのTVタックル」等メディアへの出演、寄稿、コメント多数。現在は、『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰、『ヒトラボ』編集長、しゅふJOB総研 研究顧問、すばる審査評価機構株式会社 非常勤監査役の他、執筆、講演、広報ブランディングアドバイザリー等の活動に従事。日本労務学会員。

川上 敬太郎の人気記事

最新記事

前代未聞の不信任決議が可決された斎藤兵庫県知事、反面教師とすべき最悪のマネジメントを笑えない組織が多い理由
川上 敬太郎2024.9.20
自民党総裁選の争点となっている「解雇規制の緩和」は本当に必要か、取り組むべきは“正社員一択”呪縛からの解放
川上 敬太郎2024.9.12
年齢差別でしかない「定年制度」がなくならない理由、確実に正社員を辞めさせられる合法的な手段だから
川上 敬太郎2024.8.22
兵庫県知事問題から考える“パワハラ再生産”が止まらない理由、告発されても認めない加害者に該当する「4タイプ」
川上 敬太郎2024.8.15
「週休3日制」が万能の働き方という幻想、収入が減らない“給与保障型”でも仕事の柔軟性が高まらない理由
川上 敬太郎2024.7.19
カスハラがなくならない根本的な理由、暴力的な相手でも“顧客”と見なし続ける“職場”も加害者と言えるのでは?
川上 敬太郎2024.6.19
“年収の壁”は103万円だけではない!複雑すぎる適用条件を把握して「働き損」を回避する2つのベストな方法
川上 敬太郎2024.5.24
会社の転勤命令は“大迷惑な悪魔のプレゼント”なのか、時には社員を解雇から守る「救い」となるワケ
川上 敬太郎2024.4.10
「職場の老害」の元凶が実は若手社員だった!不適切にもほどがあるその弊害が会社を蝕んでいく
川上 敬太郎2024.3.21
人材採用で増えるリファラル、カムバック、アルムナイ…日本企業が「雇用の切れ目が縁の切れ目」から方針転換した訳
川上 敬太郎2024.2.22
職場は「残業するな!」の号令番長だらけ、帳尻合わせの働き方改革の大誤解
川上 敬太郎2024.1.19
昭和の企業文化に染まったミドル層は「Z世代」をどう育成すればよいのか
川上 敬太郎2023.12.21
テレワーク実施率は15%強、このまま「出社一択型」に逆戻りしてしまうのか
川上 敬太郎2023.11.24
ジャニーズ問題が突きつけた企業の「内部通報制度」の無力さと絶望的な現実
川上 敬太郎2023.10.18
ビッグモーターのようなブラック企業がなくならない「構造的な問題」とは?
川上 敬太郎2023.9.25
「AIが雇用を奪う」はノストラダムス予言と同じ?新たに生まれる3つの仕事
川上 敬太郎2023.8.24
カスハラ問題の連鎖、被害を受けた従業員が復讐する「リベンジカスハラ」も
川上 敬太郎2023.7.20
巷にあふれる「ジョブ型雇用」最大の欠陥、メンバーシップ型の何が悪いのか
川上 敬太郎2023.6.23
「リファラル採用」はメリットだらけという勘違い、派閥争いで社内分断も
川上 敬太郎2023.5.22
男性の育休取得率目標を100%に引き上げても、異次元の対策にはならないワケ
川上 敬太郎2023.4.19