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週次や月次のレビューはもはや時代遅れ
日本企業はこれまで、採用や研修で人材を育て、部門に配置し、評価しながら戦力化してきました。
残り2300文字
サム・アルトマンのコードレッドが示す、日本企業への最後通牒
経営の中枢に入り込んだAIがビジネスモデルの大転換迫る
2025.12.9（火）
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