ジョブ型雇用ブームはどこへ?人事改革の「シンボル」としてはもう「終わり」
【人事改革の落とし穴】「ジョブ型的」人材マネジメントの真実
2023.12.22(金)
ここからは、JBpress Premium 限定です。
カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら
あわせてお読みください
会社が社員に「キャリア自律」を強いる歪んだ構図、中高年はむしろしがみつく
【人事改革の落とし穴】「意識改革」では意味がない、「人事権」を手放す覚悟を
小林 祐児
ウェルビーイングやマインドフルネスに潜む危うさ、メンタルは一人で対処不能
対談③小林祐児氏(パーソル総合研究所)×勅使川原真衣氏(組織開発専門家)
小林 祐児 | 勅使川原 真衣
ジョブ型もリスキリングも「能力主義」はもう限界!危うい「個」への過剰期待
対談①小林祐児氏(パーソル総合研究所)×勅使川原真衣氏(組織開発専門家)
小林 祐児 | 勅使川原 真衣
人事コンサルが「能力」評価で儲ける構図、「マッチョじゃない人」に研修売る
対談②小林祐児氏(パーソル総合研究所)×勅使川原真衣氏(組織開発専門家)
小林 祐児 | 勅使川原 真衣
失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード
【人事改革の落とし穴】「ダイバーシティ」と矛盾する?「マイ・パーパス」には期待するな
小林 祐児
本日の新着
【壊れるアメリカ①】トランプ“独裁”、次は戦争?揺れる民主主義、もはや「分断」どころの騒ぎではない!
【マライ・メントラインの世界はどうなる】映画評論家・町山智浩氏に聞く(1)
マライ・メントライン | 町山 智浩
オイルマネーをビッグチャンスに!井上尚弥、中谷潤人ら参戦のリヤド・シーズン、日本スポーツビジネス界の試金石に
田中 充
ペンタゴン警告「2027年末までに中国は台湾を武力統一する力持つ」、そのとき習近平は本当に武力侵攻を決断するのか
【舛添直言】「武力侵攻」という事態に至らぬよう、日米を中心に国際社会は中国との対話を継続せねばならない
舛添 要一
8月の東京は灼熱だった!安住アナ「湾岸の高層マンション全解体」発言から考える、未来の東京を涼しくする選択肢
2025年を振り返る【2025年8月酷暑データ付き】危険な暑さを和らげる都市設計のヒント【JBpressセレクション】
太田 和彦
働き方と教育 バックナンバー
上司からの連絡に邪魔されず休日を穏やかに過ごすには、「つながらない権利」より「レスポンス主導権」の確保が必要
川上 敬太郎
消えゆく「役職定年」、年齢による強制的な降格と減給の仕組みとはなんだったのか
フロントラインプレス
それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか
川上 敬太郎
メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは
韓光勲
高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか
川上 敬太郎
職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法
川上 敬太郎