「仮面夫婦化」する会社と個人、転職・副業・リスキリング・・・ぜんぶ幻想
【人事改革の落とし穴】「個の尊重」「キャリア自律」を唱え続けた悲惨な末路
フォロー
ここからは、JBpress Premium 限定です。
カンタン登録！続けて記事をお読みください。詳細はこちら
あわせてお読みください
失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード
【人事改革の落とし穴】「ダイバーシティ」と矛盾する？「マイ・パーパス」には期待するな
小林 祐児
「一つのことにまっしぐら」という“部活文化”、日本の美徳か硬直性の象徴か
【どーしょーるん】高校野球で考えた、部活動と終身雇用至上主義の近似性
宮崎 園子
部下の表情や声の変化に気づいている？上手な1on1のために重要な非言語情報
人事責任者としてヤフーを変えた本間浩輔が指摘する1on1の違和感（5）
本間 浩輔
部下との1on1でしばしば訪れる「沈黙」、上司は決して口をはさんではならない
人事責任者としてヤフーを変えた本間浩輔が指摘する1on1の違和感（4）
本間 浩輔
上司の多くが勘違いしている「傾聴」、1on1を成功させる二つのポイントとは
人事責任者としてヤフーを変えた本間浩輔が指摘する1on1の違和感（3）
本間 浩輔
※「JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。
