メジャー志望だった大谷を説得中でも「翔平」と
栗山のリーダーとしての姿勢は、若年層離職といった若手社員のマネジメントに苦悩する管理職にとって、学ぶことだらけだ。その極意を吸収して、新年度に備えてみてはいか
残り2390文字
栗山のリーダーとしての姿勢は、若年層離職といった若手社員のマネジメントに苦悩する管理職にとって、学ぶことだらけだ。その極意を吸収して、新年度に備えてみてはいか
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