現場を苦しめる「働き方改革」よりも「業務改善」を 新しい働き方を実現する「業務ハック」(1) 倉貫 義人 著者フォロー フォロー中 経営 組織 キャリア・スキル 2018.6.6(水) シェア116 Tweet 1 2 3 4 働き方改革を旗印に、残業を減らそうとしてもうまくいかないのは、働く時間だけを短くして仕事の中身を変えないからです。仕事量も仕事の仕方も変えなければ、期待通りに 残り2328文字 ここからは、JBpress Premium 限定です。 会員ログイン JBpress Premiumを無料で試す 初月無料 税込550円/月 全記事読み放題! カンタン登録!続けて記事をお読みください。詳細はこちら Premium会員に人気の記事 【自民党総裁選】小泉純一郎はルール変更追い風に初勝利、強者・権力者が「ゴールポスト」を動かした歴史 参政党の演説に在日コリアン3世の私が共感してしまった理由 AIが「働きたくても働けない人」と「働かなくてもいい人」を生成し始めた シェア116 Tweet あわせてお読みください 総務・経理の社員ゼロで実現するバックオフィス 新しい働き方を実現する「業務ハック」(2) 倉貫 義人 業務改善を積み重ねたら本社オフィスをなくせた 新しい働き方を実現する「業務ハック」(3) 倉貫 義人 「管理」をしなくても会社のマネジメントはできる 新しい働き方を実現する「業務ハック」(4) 倉貫 義人 業務ハックはどんな会社、どんな人でもできる 新しい働き方を実現する「業務ハック」(5) 倉貫 義人 目指すべき会議の理想形「一座建立の場」とは? 前田鎌利氏が語る本当に生産性を高める会議術(後編) 前田 浩弥 働き方と教育 バックナンバー 一覧 それでも退職代行・引き止めサービスが活況を呈する背景と問題点、会社と社員の意思疎通はなぜ壊れるのか 川上 敬太郎 メンタルダウンから復活、元アパレルマーチャンダイザーがついに「手触りのある実感」を得られた仕事とは 韓光勲 高市発言で今も物議を醸す「ワークライフバランス」の意義、労働時間規制の緩和は「長時間労働の推奨」につながるか 川上 敬太郎 職場の“不機嫌ハラスメント”はどこまで許容範囲なのか、周囲を不快にさせる加害者「4タイプ」と効果的な対処法 川上 敬太郎 ワークライフバランスの意味をはき違える“残業キャンセル界隈”の若者たち、悩める上司が取るべき対応は? 川上 敬太郎 年功序列を望む新入社員がたどりかねない“働かないおじさん”の4タイプ、企業が整えるべき「40歳分岐型システム」 川上 敬太郎 フォロー機能について フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。 フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。 フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。 ※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。 設定方法 記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。 確認方法 フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。 解除方法 フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。 ご登録 ログイン