持ち帰り残業、管理職への過重負担、外注化促進による空洞化…注意すべき働き方改革の弊害 2017.9.8(金) 経営プロ フォロー フォロー中 組織 キャリア・スキル シェア27 Tweet 1 2 続きを読む 全ての画像を見る(4枚) Premium会員登録のご案内 こちらはJBpress Premium会員(有料会員)限定のコンテンツです。有料会員登録(月額 550円[税込]、最初の月は無料)をしてお読みください。 Premium会員登録する 月額 550円[税込]・初月無料 Premium会員の特典 プレミアム限定の記事配信 プレミアム専用記事レイアウト 印刷に最適な画面提供 会員向けサービスの詳細はこちら Premium会員の方はログインして続きをお読みください ログイン 次の記事へ 効果絶大、「名前入りの仕事」で社員は生まれ変わる シェア27 Tweet