予想を超える希望者が殺到したため、早期退職金の原資が足りなくなり、退職金に上乗せされる36カ月のプレミア分は、なんと1年後（2013年）の9月に払うことになってしまった（本コラムの「早期退職者募集に社員が殺到、ルネサスに希望はあるか？」）。

　今年は追加の早期退職者3000人を追加募集することになっているが、上乗せされるプレミア分は前回の3分の1の12カ月分に減少するという。早期退職の追加募集がこれで終わるとは限らない。プレミア分の増額はまずあり得ない。次第に減少して最後はゼロになるかもしれない。

　退職をせずに残った社員もつらい。社員数は約4分の1に減少し、今後もさらに減り続けるが、仕事が急に減るわけではない。その結果、残った社員が辞めていった社員の穴埋めをしなければならない。しかし、給料が増えることはほとんど期待できない。

　したがってルネサスの社員にとっては、「辞めるべきか、辞めざるべきか」という悩ましい状態が続くことになる。

早期退職者の内訳から見るルネサスの内部事情

　2012年早期退職した約7500人の内訳が、ルネサス関連労働者懇談会（ルネサス懇）に掲載されていた。ルネサス懇に掲載されていたのは、事業所・工場、早期退職者前概算人数、早期退職者数、割合（％）である。これに、事業所・工場の旧所属会社などを私が追記した（表1）。

表1　ルネサス エレクトロニクスの事業所別の早期退職者
（出所：ルネサス懇をもとに筆者作成）
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　早期退職者数やその割合は、事業所・工場によって大きくバラついているように見える。そこで、（1）部門別の早期退職者数および割合、（2）旧所属別早期退職者数および割合を図にしてみた。すると、ある傾向が見えてきた。