鬼時短

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オフィスにはびこる長時間労働とムダの正体、電通の労働環境改革を通して辿り着いた結論

【鬼時短・第4回】変えるべきは、100点満点以外はあり得ないという企業文化

小柳はじめ

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経営組織働き方改革

2024.3.23（土）

永久凍土のように凝り固まった古き「文化」

　時短を進めることで生じるトラブルを、いったんすべて引き受ける。それは、社員のみなさんにトップの覚悟を見ていただくためでもあります。

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