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永久凍土のように凝り固まった古き「文化」
時短を進めることで生じるトラブルを、いったんすべて引き受ける。それは、社員のみなさんにトップの覚悟を見ていただくためでもあります。
残り4336文字
オフィスにはびこる長時間労働とムダの正体、電通の労働環境改革を通して辿り着いた結論
【鬼時短・第4回】変えるべきは、100点満点以外はあり得ないという企業文化
2024.3.23（土）
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