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一方で、働き方改革の進展に関わらず、現場には今まで通りかそれ以上の結果が求められます。「残業を減らした分だけ業績を落としていい」などということは許されないから
残り2793文字
働き方改革の解釈を現場に一任すると失敗する理由
「働き方改革」のセオリーにありがちな落とし穴の「傾向と対策」（その2）
2018.8.24（金）
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