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その前提として、「普通」の感覚は人それぞれ違うということを理解している。例えば、入社10年目の部長と入社2年目の平社員では仕事に対する「普通」の感覚は違う。
残り2158文字
仕事ができるできないを決める「普通の溝」
成果を下げるフォールス・コンセンサス効果
2017.3.3（金）
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